Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Dan Kinerja (Studi pada Seluruh Karyawan Tidak Tetap pada AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Singosari Malang)
| Main Author: | Prasetyo, YoyokMadhe |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/115165/ |
Daftar Isi:
- Penelitian dengan judul “Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi pada Seluruh Karyawan Tidak Tetap pada AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Singosari Malang)” dilatarbelakangi oleh pemberian kompensasi yang terdiri dari komisi, bonus dan lingkungan kerja yang digunakan untuk memotivasi karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan AJB BUMIPUTERA 1912 Cabang Singosari Malang. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung baik kompensasi finansial maupun non finansial terhadap kinerja.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksplanatory serta metode penelitian yang dipakai adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini seluruh karyawan tidak tetap AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Singosari Malang yang berjumlah 50 karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis diskriptif dan analisis statistik infrerensial. Dalam menganalisis data digunakan program computer SPSS versi 11.0 for windows. Berdasarkan pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur (path analysis) yang menggunakan perhitungan statistik yang menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial (X1) mempunyai pengaruh signifikan dengan nilai koefisien path sebesar 0.337. Variabel kompensasi non finansial (X2) mempunyai pengaruh signifikan dengan nilai koefisien path sebesar 0.249 . Variabel motivasi kerja (Z) mempunyai pengaruh signifikan dengan nilai koefisien path sebesar 0.348 terhadap kinerja karyawan. Sementara variabel kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja sebesar 0,423, dan variabel kompensi non finansial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja sebesar 0,364. Uji hipotesis menggunakan uji T artinya jika T hitung > T tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya semua variabel bebas dalam penelitian ini mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat. Atau membandingkan Sig. T dengan alpa (Sig T < α (0,05)) maka Ho ditolak dan Ha diterima . Dalam pengujian hepotesis penelitian ini menggunakan uji T. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dapat ditarik kesimpulan bahwa kompensasi finansial, kompensasi non finansial, dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan pengujian hipotesis bahwa variabel intervening motivasi kerja dalam penelitian ini bertindak sebagai mediator atau perantara variabel bebas kompensasi finansial dan non finansial terhadap variabel terikat kinerja karyawan. Secara keseluruhan variabel kompensasi baik kompensasi finansial maupun non finansial yang diterapkan di AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Singosari Malang untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan sudah baik namun lebih baik jika perusahaan perlu menambahkan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kemampuan kerja karyawan.