Analisis Sistem Akuntansi Pembayaran Gaji dan Upah Untuk Peningkatan Efektifitas Pengendalian Intern (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) APJ Malang
| Main Author: | SolehSobari |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/115159/1/051100467.pdf http://repository.ub.ac.id/115159/ |
Daftar Isi:
- Setiap perusahaan atau badan usaha dalam pencapaian tujuannya selalu membutuhkan faktor tenaga kerja manusia, dalam hal ini adalah karyawan. karyawan merupakan orang pribadi yang dipekerjakan dalam perusahaan berdasarkan suatu perjanjian kerja. Peran serta seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sangat mendukung suatu pencapaian tujuan perusahaan. Untuk pencapaian tujuan perusahaan tersebut dibutuhkan adanya balas jasa atau pembayaran gaji dan upah yang sesuai bagi karyawan yang dapat menjadi salah satu usaha untuk memacu produktifitas kinerja karyawan. Oleh karena itu suatu perusahaan sebaiknya mempunyai sistem penggajian dan pengupahan yang baik, karena apabila perusahaan tersebut tidak memiliki suatu sistem penggajian dan pengupahan yang baik akan menyebabkan terjadinya penyelewengan atau penyimpangan di dalam melaksanakan tanggung jawab masing - masing. Pengelolaan yang baik didukung dengan sistem yang mengaturnya baik dalam perencanaan, pelaksanaan, dan pengendalian yang menyangkut dengan segala aktivitas dan kegiatan perusahaan sehingga pengawasan terhadap pengendalian intern akan lebih efektif jauh dari tindak kecurangan maupun penyelewengan. .Rumusan masalah yang dibahas dalam penelitian ini adalah Bagaimana gambaran sistem akuntansi pembayaran gaji dan upah dalam kaitannya dengan peningkatan efektifitas pengendalian intern pada PT. PLN (Persero) APJ Malang. Berdasarkan permasalahan tersebut maka tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui gambaran sistem akuntansi pembayaran gaji dan upah dalam kaitannya dengan peningkatan efektifitas pengendalian intern pada PT. PLN (Persero) APJ Malang. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh data yang terkait yaitu Sistem penentuan gaji karyawan pada PT. PLN (Persero) APJ Malang menggunakan sistem matriks, artinya pembayaran – pembayaran yang menyangkut kesejahteraan karyawan diukur dan dinilai berdasarkan peringkat ( grade) , sedangkan Sistem penentuan upah karyawan pada PT. PLN (Persero) APJ Malang dihitung berdasarkan jumlah jam kerja perharinya. Bagian yang terlibat dalam sistem akuntansi penggajian melibatkan dua fungsi organisasi intern dalam perusahaan yaitu fungsi administrasi SDM dan fungsi administasi keuangan. Adapun bagian-bagian yang terkait dalam fungsi administrasi SDM ini adalah bagian pencatatan waktu, bagian personalia, dan bagian kepegawaian. Sedangkan bagian yang terkait dalam fungsi administrasi keuangan adalah bagian data entry, bagian akuntansi dan bagian keuangan. Dokumen yang digunakan pada system pembayaran gaji dan upah yaitu Dokumen Manajemen Unjuk Kerja Karyawan,