Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan Dalam Rangka Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank BTPN tbk Cabang Malang)
| Main Author: | Purwahyudiono, Deny |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/115022/ |
Daftar Isi:
- Perbankan memiliki peranan yang sangat penting bagi kegiatan perekonomian dan perdagangan di Indonesia. Maka perkembangannya bank akan terus di pantau dan diawasi oleh bank sentral yaitu Bank Indonesia. Dengan demikian sektor perbankan akan selalu terus berkembang. Perkembangan suatu kegiatan usaha baik instansi pemerintah maupun swasta ditentukan oleh berbagai bidang antara lain: bidang keuangan, bidang akuntansi, bidang produksi, bidang teknologi informasi, dan bidang sumber daya manusia. Sistem pengelolaan sumber daya manusia yang tepat merupakan kunci keberhasilan perusahaan untuk mencapai tujuannya. Perusahaan dalam menjalankan usahanya terus didukung oleh peran serta sumber daya manusia yaitu para karyawan-karyawan yang mempunyai sifat dan sikap disiplin yang baik, juga daya tanggap yang tinggi, inisiatif dan kreatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Adapun fokus penelitian ini adalah: 1) Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN), tbk Cabang Malang, antara lain: a) Absensi Karyawan, b) Upaya Peningkatan Disiplin, c) Langkah-langkah dalam Tata Cara Disiplin, 2) Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN), tbk Cabang Malang, meliputi: a) Ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas atau pekerjaan, b) Tanggung jawab karyawan terhadap tugas dan pekerjaannya, c) Kelancaran karyawan dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan, d) Frekuensi kehadiran karyawan serta kemampuan-kemampuan yang dimiliki karyawan dalam bidang tugasnya, e) Pengetahuan yang dimiliki karyawan dalam bidang tugasnya, f) Hasil kerja karyawan. Lokasi dalam penelitian ini adalah PT. Bank BTPN Cabang Malang, metode pengumpulan data adalah menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data menggunakan metode analisis data yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: Pelaksanaan disiplin kerja karyawan yang baik dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan. Sehingga pelaksanaan disiplin kerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN), tbk Cabang Malang benar-benar diperhatikan dan dilaksanakan. Mulai dari pimpinan kepala cabang sampai dengan karyawan dan bahkan pihak security yang menjaga keamanan juga harus berdisiplin. Dengan disiplin maka prestasi kerja karyawan akan meningkat dan tujuan dari perusahaan akan tercapai.