Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Bank Central Asia Tbk. KCU Tulungagung)
| Main Author: | Sari, TriAnitaYosika |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/114959/ |
Daftar Isi:
- Persaingan dalam dunia kerja yang semakin meningkat, memacu instansi atau perusahaan untuk terus meningkatkan kinerja sehingga dapat menciptakan suatu produk atau jasa yang bermanfaat bagi masyarakat. Perusahaan menciptakan suatu produk atau jasa yang bermanfaat tentunya diperlukan tenaga kerja yang memiliki kemampuan dalam bekerja dan memiliki semangat kerja yang tinggi. Kompensasi memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan karena salah satu alasan utama seorang bekerja adalah untuk memenuhi kebutuhan hidupnya dari kompensasi yang mereka terima. Kompensasi yang diberikan dapat digolongkan pada dua jenis utama, yaitu kompensasi yang bersifat finansial dan non finansial. Kompensasi yang bersifat finansial dapat berupa upah/gaji, bonus, komisi, dan tunjangan. Sedangkan kompensasi yang bersifat non finansial dapat berupa fasilitas kesehatan, pekerjaan yang menarik, lingkungan kerja yang menyenangkan sesuai dengan kebijakan perusahaan. Baik kompensasi finansial maupun non finansial sangat penting peranannya sebagai faktor motivator untuk meningkatkan kinerja karyawan. Hipotesis pada penelitian ini adalah kompensasi finansial (X 1 ), dan kompensasi non finansial (X 2 ), secara bersama-sama dan parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Central Asia Tbk. KCU Tulungagung. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh atau sensus dengan jumlah sampel sebanyak 62 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 11.0 for windows . Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan non finansial yang diberikan PT. Bank Central Asia Tbk. KCU Tulungagung. sudah baik. Begitu pula dengan karyawan PT. Bank Central Asia Tbk. KCU Tulungagung memiliki kinerja yang baik. Berdasarkan hasil pengujian analisis regresi linier berganda, dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi finansial (X 1 ), dan kompensasi non finansial (X 2 ) secara bersama-sama maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Nilai koefisien determinasi ( R Square ) sebesar 0.592 atau 59.2% menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial (X 1 ), dan kompensasi non finansial (X 2 ) memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 59.2%.