Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Studi pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area dan Jaringan Malang
| Main Author: | Wati, ErikNia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/114805/ |
Daftar Isi:
- Pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam menciptkan individuindividu yang berkualitas tentunya sangat mempengaruhi efektifitas dan efisiensi kegiatan organisasi untuk mencapai tujuannya. Kompensasi merupakan suatu penghargaan dan salah satu bentuk imbalan yang diberikan kepada perusahaan kepada karyawan karena turut memberikan kontribusi yang berharga bagi keberhasilan perusahaan dalam usaha pencapaian tujuan. Secara tidak langsung, kompensasi sangat membantu perusahaan dalam mencapai tujuan dan memperoleh, memelihara, dan menjaga karyawan dengan baik. Sehingga pemberian kompensasi yang baik dapat meningkatkan kualitas kinerja karyawan dan memacu agar bekerja lebih baik lagi. Bentuk-bentuk kompensasi itu sendiri dapat dibedakan menjadi dua, yaitu kompensasi finansial yang berupa gaji dan insentif, dan kompensasi non finansial berhubungan dengan perasaan karyawan berupa kepuasan yang diterima saat bekerja seperti pujian, peluang kenaikan jabatan, dan fasilitas kerja yang nyaman. Hal ini penting diperhatikan agar produktifitas perusahaan dapat terus ditingkatkan dan keberhasilan pencapaian tujuan organisasi perusahaan dapat tercapai. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompensasi yang terdiri dari variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang. Tekhnik pengambilan sampel menggunakan proportional stratified random sampling dengan sampel sebanyak 49 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis data deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 15,0 for windows . Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda secara simultan dengan menggunakan uji F, diperoleh signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dibandingkan α sebesar 0,05 sehingga variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan sebesar 44,5 %. Sedangkan variabel yang berpengaruh dominan adalah variabel kompensasi finansial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti apabila perusahaan ingin meningkatkan kinerja karyawannya, maka perusahaan harus lebih memperhatikan kompensasi yang diberikan kepada karyawan, yaitu yang terdiri dari kompensasi finansial dan kompensasi non finansial.