Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja (Studi Pada Karyawan PT Jamsostek (Persero) Cabang Malang)
| Main Author: | TikaOktavianti |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/114782/1/051100477.pdf http://repository.ub.ac.id/114782/ |
Daftar Isi:
- Penelitian dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja (Studi Pada Karyawan PT Jamsostek (Persero) Cabang Malang)” dilaksanakan pada tanggal 1 November 2010 sampai dengan 30 November 2010. Manusia akan mampu melaksanakan kegiatannya dengan baik untuk mencapai suatu hasil yang optimal apabila ditunjang oleh suatu kondisi lingkungan yang sesuai. Lingkungan kerja yang sehat, bersih, aman dan menyenangkan dapat meningkatkan semangat kerja karyawan. Karyawan yang bekerja dalam kondisi lingkungan kerja yang baik akan menciptakan produktivitas kerja yang tinggi. Sehingga perusahaan mendapatkan hasil sesuai dengan tujuan yang hendak dicapai oleh perusahaan. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksplanatory serta metode penelitian yang dipakai adalah kuantitatif. Penelitian tersebut digunakan untuk menguji hipotesis yang telah diajukan yaitu terdapat pengaruh antara variabel bebas lingkungan kerja dengan semangat kerja sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 karyawan PT Jamsostek (Persero) Cabang Malang dan menggunakan total sampling (sensus) dimana semua populasi mengambil seluruh anggota populasi untuk diambil datanya . Penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial yang digunakan untuk mengetahui unsur-unsur variabel lingkungan kerja dan semangat kerja di PT Jamsostek (Persero) Cabang Malang dengan cara tabulasi skor hasil penelitian untuk mengetahui rata-rata skor variabel sehingga dapat diketahui seberapa jauh lingkungan kerja dan seberapa tinggi semangat kerja yang dicapai karyawan pada tingkat signifikansi < 0,05 dan data diolah menggunakan komputer program SPSS 16 for windows . Berdasarkan hasil analisis inferensial dengan menggunakan analisis regresi berganda yang menunjukkan nilai signifikansi F yaitu 0,000 < 0,05 (alpha) dan nilai Adjusted R Square yaitu sebesar 0,482. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi/ sumbangan variabel lingkungan kerja adalah sebesar 48,2% sedangkan sisanya 51,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini yaitu kompensasi dan penempatan karyawan yang tepat ( right man in the right place ). Dari hasil analisis dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap semangat kerja sehingga keputusan terhadap hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap semangat kerja bai k secara parsial dan simultan terbukti dan dapat diterima. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas lingkungan kerja terhadap semangat kerja sebagai variabel terikat. Secara keseluruhan variabel lingkungan kerja yang ada di PT Jamsostek (Persero) Cabang Malang sudah baik namun alangkah baiknya jika perusahaan lebih mengoptimalkan (meningkatkan) penerapan unsur (item) yang ada dalam konsep lingkungan kerja.