Metode dan Prosedur Rekrutmen dan Seleksi untuk Mendapatkan Karyawan yang Berkualitas ( Studi pada Rumah Sakit Bhayangkara Polda Jatim Kediri )
| Main Author: | YasintaNurPramitasari |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/114693/1/051000504.pdf http://repository.ub.ac.id/114693/ |
Daftar Isi:
- Proses penarikan karyawan penting karena kualitas sumber daya manusia organisasi tergantung pada kualitas rekrutmen. Rekrutmen dan seleksi karyawan sangat diperlukan guna dapat melaksanakan tugas dan kegiatan dalam menyelenggarakan misi pada perusahaan. Pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan bukanlah proses yang mudah karena pada dasarnya menuntut ketepatan dalam kualifikasi dan waktu maka dituntut juga efisiensi. Kesuksesan rekrutmen dan seleksi karyawan merupakan salah satu kesuksesan perusahaan karena dengan adanya kesuksesan rekrutmen dan seleksi berarti terpilihnya karyawan-karyawan yang berkompeten dan berkualitas. Sebaliknya, kegagalan rekrutmen dan selekai berarti kekeliruan memilih karyawan yang dapat menimbulkan masalah ketenagakerjaan yang kemudian dapat menjadi masalah dalam perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gambaran metode dan prosedur rekrutmen dan seleksi untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas pada Rumah Sakit Bhayangkara Polda Jatim Kediri. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Lokasi penelitian bertempat pada Rumah Sakit Bhayangkara Polda Jatim Kediri. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara, dokumentasi dan observasi. Instrumen penelitian yang digunakan adalah peneliti sendiri, pedoman dokumentasi, dan pedoman observasi, sedangkan analisis data yang digunakan adalah menggunakan analisis data non statistik dengan metode analisis kualitatif untuk menghasilkan data deskriptif. Hasil dari penelitian ini adalah prosedur yang digunakan dalam rekrutmen karyawan yaitu dimulai dari seleksi administrasi, wawancara, tes kesehatan, keahlian ( skill ), untuk medis dan para medis harus magang dulu selama tiga bulan di Rumah Sakit Bhayangkara Kediri dan diuji oleh dokter ahli sedangkan untuk administrasi dan tenaga umum diuji oleh tim khusus. Untuk seleksi karyawan dilakukan bersamaan dengan rekrutmen karyawan, jadi proses seleksi karyawannya sudah termasuk dalam proses rekrutmen karyawan. Karyawan yang berkualitas menurut Rumah Sakit Bhayangkara Kediri adalah karyawan yang mempunnyai kemampuan jasmani dan rohani, moral yang baik, mempunyai ketrampilan dan keahlian sesuai dengan bidangnya, melaksanakan tugas dengan sepenuh hati, tanggap dengan masalah yang terjadi, cermat dalam mengatasi masalah dan mahir menghadapi pasien dan mempunyai disiplin yang tinggi. Penulis juga menyarankan agar Rumah Sakit Bhayangkara Polda Jatim mengadakan proses seleksi karena selama ini Rumah Sakit Bhayangkara Polda Jatim Kediri tidak pernah mengadakan proses seleksi karyawan karena proses seleksi karyawannya sudah masuk pada proses rekrutmen karyawan.