Pengaruh Stres Terhadap Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan Bank BTPN, Tbk Cabang Malang)
| Main Author: | DimasPrasetya |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/114597/1/051003815.pdf http://repository.ub.ac.id/114597/ |
Daftar Isi:
- Penelitian dengan judul "Pengaruh Stres terhadap Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan Bank BTPN, Tbk Cabang Malang)" ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh stres yang terdiri dari variabel stres dari luar organisasi, stres dari dalam organisasi, stres dari kelompok, stres dari dalam diri terhadap prestasi kerja karyawan Bank BTPN, Tbk Cabang Malang. Latar belakang dari peneliltian ini melihat bahwa karyawan akan mempunyai prestasi kerja yang tinggi terhadap perusahaan jika didukung oleh pengendalian stres yang baik dalam perusahaan tersebut. Jenis penelitian yang dilakukan adalah explanatory research atau penelitian penjelasan dengan menggunakan uji hipotesis dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 orang yang merupakan karyawan tetap dari Bank BTPN, Tbk Cabang Malang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan peneliti adalah teknik pengambilan sampling jenuh atau sensus. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Dalam menganalisis digunakan program SPSS versi 17 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel bebas stres berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu prestasi kerja yang dapat dilihat dari nilai uji F yaitu F hitung 3,238 > F tabel 2,76 dan dengan nilai (sig) F < α yaitu 0,000 < 0,05 serta nilai Adjusted R square menunjukkan angka 0,615 yang berarti bahwa variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 61,5% terhadap prestasi kerja. Secara parsial yang dapat dilihat dari uji t menunjukkan bahwa variabel stres dari luar organisasi (X 1 ) yang diamati memiliki hubungan yang positif dan pengaruh signifikan hal tersebut dilihat dari nilai t hitung 8.398 >t tabel 2.04 serta dengan tingkat signifikansi t 0,000 ≤ 0,05. Variabel stres dari dalam organisasi (X 2 ) memiliki hubungan yang positif dan pengaruh yang signifikan, hal tersebut dilihat dari nilai t hitung 3.420>t tabel 2.04 serta dengan tingkat signifikansi t 0,000 ≤ 0,05. Variabel stres dari kelompok (X 3 ) memiliki hubungan yang positif dan pengaruh yang signifikan, hal tersebut dilihat dari nilai t hitung 4.143 >t tabel 2.04 serta dengan tingkat signifikansi t 0,000 ≤ 0,05. Variabel stres dari dalam diri (X 4 ) memiliki hubungan yang positif dan pengaruh yang signifikan, hal tersebut dilihat dari nilai t hitung 6.440 > t tabel 2.04 serta dengan tingkat signifikansi t 0,000 ≤ 0,05. Berdasarkan hasil perhitungan tersebut maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel stres dari luar organisasi (X 1 ), stres dari dalam organisasi (X 2 ), stres dari kelompok (X 3 ), stres dari dalam diri (X 4 ) memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.