Pengaruh Perilaku Pemimpin Terhadap Budaya Organisasi (Studi pada Karyawan PT. Bank BRI (Persero) Cabang Bojonegoro)
| Main Author: | DarruWardiana |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/114134/1/Cover_Judul.pdf http://repository.ub.ac.id/114134/1/DAFTAR_ISI.pdf http://repository.ub.ac.id/114134/2/BAB_1-5.pdf http://repository.ub.ac.id/114134/ |
Daftar Isi:
- Persaingan yang semakin kompetitif dalam era globalisasi mengharuskan organisasi semakin memberi perhatian sumber daya manusianya yang merupakan aset utama bagi perusahaan. Sikap positif karyawan seperti yang dapat dilihat pada norma karyawan, mengerti adanya rancangan fisik, kode etik, kepercayaan dan etos kerja merupakan hasil dari budaya organisasi yang dirasakan karyawan terhadap segala sesuatu di lingkungan kerjanya, dan salah satu upaya dalam meningkatkan budaya organisasi karyawan tersebut adalah dengan meningkatkan perilaku pemimpin yang mempunyai funsi sentral dalam kepemimpinan suatu organisasi. PT. Bank BRI (Persero) Cabang Bojonegoro menyediakan layanan jasa perbankan untuk seluruh masyarakat kota Bojonegoro. Bagaimana perilaku pemimpin dengan budaya organisasi yang ada dalam organisasi, seberapa besar pengaruh perilaku pemimpin yang terdiri dari variabel perilaku tugas dan perilaku hubungan terhadap variabel budaya organisasi PT. Bank BRI (Persero) Cabang Bojonegoro, dan variabel perilaku pemimpin manakah yang memberikan pengaruh paling besar terhadap budaya organisasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian explanatory yang menyatakan hubungan sebab akibat antara variabel-variabel perilaku pemimpin dengan variabel budaya organisasi PT. Bank BRI (Persero) Cabang Bojonegoro. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Untuk mendapatkan data yang diperlukan disebarkan kuesioner kepada populasi dengan jumlah responden sebanyak 38 orang, juga melalui dokumentasi. Dengan kata lain ini adalah penelitian populasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang kuat antara perilaku pemimpin terhadap budaya organisasi. Variabel yang secara signifikan mempengaruhinya adalah variabel perilaku tugas dan perilaku hubungan mempengaruhi budaya oganisasi PT. Bank BRI (Persero) Cabang Bojonegoro.