Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Studi pada Karyawan PT. Hero Sakti Motor Malang
| Main Author: | RuliSeptaria |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/113898/1/050800712.pdf http://repository.ub.ac.id/113898/ |
Daftar Isi:
- Penelitian dengan judul “Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja” yang dilakukan terhadap karyawan PT. Hero Sakti Motor Malang ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel insentif finansial dan insentif non finansial terhadap prestasi kerja karyawan. PT. Hero Sakti Motor menerapkan insentif sebagai salah satu tambahan balas jasa kepada karyawan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan. Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana dengan adanya pemberian insentif prestasi kerja karyawan akan meningkat. Prestasi kerja karyawan sangat penting, karena dengan adanya prestasi kerja karyawan yang baik akan berdampak pada peningkatan produktivitas perusahaan. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui gambaran dan signifikansi pengaruh insentif finansial dan insentif non finansial terhadap prestasi kerja karyawan. Teori yang dikemukakan meliputi pengertian kompensasi, komponen kompensasi, tujuan kompensasi, pengertian insentif, tujuan insentif, jenis-jenis insentif, program insentif yang efektif, pengertian prestasi kerja, pengukuran prestasi kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja serta teori yang menjelaskan pengaruh insentif terhadap prestasi kerja. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode explanatory research yang dilakukan pada 38 karyawan bagian marketing PT. Hero Sakti Motor Malang sebagai sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan komputer program SPSS 15.00 for Windows. Dari hasil pengolahan data menggunakan SPSS diperoleh hasil bahwa variabel insentif finansial berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan yang berarti bahwa dengan semakin meningkatnya jumlah pemberian insentif finansial maka prestasi kerja karyawan akan semakin meningkat. Variabel insentif non finansial memiliki pengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan yang berarti bahwa dengan meningkatnya insentif non finansial yang diterima oleh karyawan maka prestasi kerja juga akan meningkat. Hal ini dapat dilihat dari koefisien regresinya, untuk variabel insentif finansial mempunyai koefisien regresi sebesar 0,834. Sedangkan koefisien regresi untuk variabel insentif non finansial sebesar 0, 619. Dari hasil pengolahan data disimpulkan bahwa variabel insentif finansial dan insentif non finansial secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung sebesar 9.512 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,275.