Pengembangan Sumber Daya Aparatur Sebagai Usaha Untuk Meningkatkan Kinerja Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bojonegoro
| Main Author: | EfaDwiNurlita |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/113781/1/050803357.pdf http://repository.ub.ac.id/113781/ |
Daftar Isi:
- Masalah utama yang menjadi pokok bahasan dalam skripsi ini adalah masalah peningkatan kinerja melalui suatu upaya pengembangan pegawai. Yang dimaksud pegawai disini adalah sumber daya aparatur yang bekerja di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bojonegoro. Pengembangan Pegawai merupakan suatu cara mewujutkan pegawai agar dapat bekerja lebih baik dalam pelaksanaan aktivitas kerjanya. Pengembangan pegawai dapat dilakukan dengan tiga (3) hal pertama , Pengembangan kualitas sumber daya aparatur yaitu melalui pengiriman pegawai melalui proses seleksi untuk mengikuti diklat di Kabupaten Bojonegoro dan pengiriman pegawai untuk mengikuti pendidikan formal (ijin Tugas Belajar). Kedua Seminar yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan pegawai. Mutasi/Promosi berguna untuk pengembangan karier pegawai dimana mutasi merupakan pemindahan pegawai pada tempat yang sejajar (horizontal) dan promosi merupakan kenaikan pangkat ke jenjang yang lebih tinggi (Vertical). Dengan adanya suatu pengembangan pegawai diharapkan pegawai dalam pelaksanaan kerja operasional dapat menunjukkan keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Hasil yang didapat selama penelitian, menunjukkan bahwa upaya pengembangan pegawai yang dilakukan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bojonegoro dalam meningkatkan kinerja pegawai meskipun dalam pelaksanaannya menemui banyak kendala, baik kendala internal maupun eksternal. Keberhasilan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bojonegoro dalam mengembangkan sumber daya aparaturnya dapat dilihat melalui manfaat yang diperoleh pegawai setelah dilakukannya upaya-upaya pengembangan tersebut terhadap peningkatan kinerjanya dapat diukur melalui ketaatan, ketetapan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan, kesetiaan, prestasi kerja, kerja sama serta tanggung jawabnya.