Upaya Pemimpin dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Pegawai Berdasarkan Fungsi Kepemimpinan studi pada Kantor Kecamatan Balikpapan Utara Kota Balikpapan
| Main Author: | WiwinNatalia, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/113604/1/050801707.pdf http://repository.ub.ac.id/113604/ |
Daftar Isi:
- Pemimpin adalah seorang pribadi yang memiliki kecakapan dan kelebihankelebihan di satu bidang, dan mampu mempengaruhi prilaku dan sikap orang lain untuk melakukan aktivitas-aktivitas tertentu demi pencapaian tujuan yang diharapkan. Sedangkan kepuasan kerja merupakan sikap dan perasaan seseorang dalam memandang atau menilai hal-hal yang berkaitan langsung dengan isi dan konteks pekerjaannya (perasaan tentang lingkungan kerjanya, rekan kerja dan organisasi). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis upaya-upaya yang dilakukan pemimpin dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai berdasarkan fungsi-fungsi kepemimpinan pada kantor Kecamatan Balikpapan Utara. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Fokus penelitian ini adalah bagaimanakah upaya pemimpin berdasarkan fungsi-fungsi kepemimpinan dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai pada kantor Kecamatan Balikpapan Utara Kota Balikpapan, dan bagaimanakah gambaran kepuasan kerja pegawai pada kantor Kecamatan Balikpapan Utara Kota Balikpapan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya- upaya yang dilakukan pemimpin dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai berdasarkan fungsifungsi kepemimpinan yang meliputi koordinasi, pengambilan keputusan, komunikasi dan perhatian pada bawahan sudah cukup berhasil dilaksanakan, tetapi masih perlu di tingkatkan demi terciptanya kepuasan kerja pegawai yang lebih optimal, sehingga akan berpengaruh terhadap efektivitas dan produktivitas kerja. Gambaran kepuasan kerja pegawai yang meliputi kerja yang secara mental menantang, penghargaan yang pantas dan adil, kondisi kerja dan rekan sekerja yang mendukung juga terlaksana dengan cukup baik sehingga pegawai lebih termotivasi untuk meningkatkan efektivitas dan produktivitas kerjanya. Berdasarkan kesimpulan tersebut, peneliti menyarankan supaya pemimpin perlu mengevaluasi kembali mengenai kebutuhan-kebutuhan yang diharapkan dari bawahan untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai; sarana dan prasarana kantor Kecamatan Balikpapan Utara ini sebaiknya lebih dilengkapi guna kelancaran dalam pengerjaan tugas pegawai; untuk menciptaan keadaan organisasi yang sehat dalam mencapai tujuan organisasi maka diperlukan adanya keterbukaan dalam berhubungan dan berkomunikasi antara pemimpin dan bawahan, sehingga tercipta suasana kerja yang harmonis dan menyenangkan; sebaiknya pemimpin lebih banyak memberi perhatian kepada bawahannya agar tingkat ketidakdisiplinan dapat terminimalisir dengan cara lebih banyak melakukan komunikasi antara atasan dan bawahan.