Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Cabang Malang
| Main Author: | DianApriliaAnggraeni |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/113475/1/050800257.pdf http://repository.ub.ac.id/113475/ |
Daftar Isi:
- Penelitian dengan judul “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” yang dilakukan terhadap karyawan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Cabang Malang bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi finansial dan variabel kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan. Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana karyawan dapat mendapatkan kepuasan kerja yang tinggi dengan adanya kompensasi finansial dan kompensasi non finansial. Kompensasi sangat penting, karena dengan adanya kompensasi yang tepat sasaran dan sesuai harapan dapat mendorong atau memotivasi karyawan untuk bekerja lebih giat dan produktif dalam pencapaian rencana – rencana yang telah ditetapkan sebelumnya dan pada akhirnya akan tercapai kepuasan kerja. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui gambaran dan signifikansi pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja. Teori yang dikemukakan meliputi pengertian kompensasi, tujuan pemberian kompensasi, faktor-faktor yang mempengaruhi kebijakan kompensasi, jenis-jenis kompensasi, pengertian kepuasan kerja, tori-teori kepuasan, faktor- faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, serta teori yang menjelaskan tentang pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja. Pada penelitian ini menggunakan metode eksplanatory dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 46 orang karyawan tetap Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Cabang Malang. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan komputer program SPSS 12.00 for Windows. Dari hasil pengolahan data dengan menggunakan SPSS diperoleh hasil bahwa variabel kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja yang berarti bahwa dengan semakin meningkatnya kompensasi finansial maka kepuasan kerja karyawan juga semakin meningkat. Variabel kompensasi non finansial juga memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja yang berarti bahwa dengan meningkatnya kompensasi non finansial maka kepuasan kerja juga akan meningkat. Hal ini dapat dilihat dari koefisien regresinya, untuk variabel kompensasi finansial mempunyai koefisien regresi sebesar 0,251. Koefisien regresi untuk variabel kompensasi non finansial sebesar 0,582. Dari hasil pengolahan data tersebut juga dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai sig t sebesar 0,034 dan sig f sebesar 0,000.