Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang
| Main Author: | ElokDwiNurwanto |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/113426/ |
Daftar Isi:
- Penelitian dengan judul "Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan" dilakukan terhadap karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang. Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya diklat bagi pengembangan suatu organisasi. Dengan adanya diklat diharapkan akan dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia karena pendidikan dan pelatihan tidak saja menambah pengetahuan akan tetapi juga dapat meningkatkan ketrampilan kerja yang berarti juga peningkatan prestasi dan efektivitas perusahaan, sekaligus memberikan kepuasan kerja yang lebih besar kepada karyawan yang bersangkutan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian penjelasan ( explanatory research) dengan menggunakan metode simple random sampling . Sampel yang diambil sebanyak 75 karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang. Kemudian sampel yang diambil diuji dengan Uji F dan Uji t, data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda yang dibantu dengan komputer program SPSS 14.00 For Windows. Berdasarkan hasil penelitian dari analisis regresi linear berganda dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel bebas yaitu variabel metode diklat(X 1) , materi diklat (X2), dan instruktur diklat (X3) mempunyai pengaruh yang positif terhadap variabel terikat yaitu prestasi kerja karyawan (Y). Berdasarkan uji hipotesis disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan dari variabel metode diklat (X1) , materi diklat (X2), dan instruktur diklat (X3) terhadap variabel prestasi kerja karyawan (Y), sedangkan variabel yang berpengaruh besar terhadap prestasi kerja karyawan (Y) adalah variabel materi diklat (X2), yang ditunjukkan dengan nilai koefisien beta terbesar yaitu sebesar 0,313. Saran yang diajukan adalah berdasarkan hasil uji t bahwa variabel yang berpengaruh besar terhadap variabel prestasi kerja karyawan (Y) adalah variabel materi diklat (X2). Oleh karena itu maka sebaiknya PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang tetap menjaga kualitas materi diklat (X2) tetapi juga meningkatkan kualitas variabel lain yaitu variabel metode diklat (X1), dan instruktur diklat (X2).