Pengaruh Komitmen karyawan terhadap prestasi kerja :Studi Pada PT. PG. Unit 1 Krebet Baru Bululawang-Malang
| Main Author: | DwiArisanty |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/113423/1/050702736.pdf http://repository.ub.ac.id/113423/ |
Daftar Isi:
- Penelitian dengan judul “Pengaruh Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja” yang dilakukan terhadap karyawan PT.PG. Unit I Krebet Baru Bululawang Malang bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kemauan karyawan, kebangaan karyawan, dan kesetiaan karyawan terhadap prestasi kerja. Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana karyawan dapat mempunyai prestasi kerja yang tinggi dengan adanya komitmen pada diri karyawan. Komitmen karyawan sangat penting, karena dengan adanya komitmen yang tinggi maka karyawan akan dapat memacu dirinya untuk berusaha meningkatkan prestasi kerja yang pada akhirnya nanti berdampak pada peningkatan produktivitas perusahaan. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui gambaran dan signifikansi pengaruh kemauan karyawan, kebanggaan karyawan, dan kesetiaan karyawan terhadap prestasi kerja. Teori yang dikemukakan meliputi pengertian komitmen, konsep komitmen, arti penting komitmen, bentuk-bentuk komitmen, pengertian prestasi kerja, penilaian prestasi kerja, faktor- faktor yang mempengaruhi prestasi kerja, pengukuran prestasi kerja dan metode penilaian prestasi kerja serta teori yang menjelaskan tentang pengaruh komitmen karyawan terhadap prestasi kerja. Pada penelitian ini menggunakan metode eksplanatory dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 43 orang karyawan tetap bagian Sumberdaya Manusia PT.PG Unit I Krebet Baru Bululawang-Malang. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan computer program Windows. Dari hasil pengolahan data dengan menggunakan SPSS diperoleh hasil bahwa variabel kemauan karyawan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja yang berarti bahwa dengan semakin meningkatnya kemauan karyawan maka prestasi kerja karyawan juga semakin meningkat. Variabel kebanggaan dan kesetiaan karyawan juga memiliki pengaruh positif terhadap prestasi kerja yang berarti bahwa dengan meningkatnya kebanggaan dan kesetiaan karyawan maka prestasi kerja juga akan meningkat. Hal ini dapat dilihat dari koefisien regresinya, untuk variabel kemauan karyawan mempunyai koefisien regresi sebesar 0,417. Koefisien regresi untuk variabel kebanggaan karyawan sebesar 0,289. Sedangkan koefisien regresi untuk variabel kesetiaan karyawan sebesar 0,369. Dari hasil pengolahan data tersebut juga dapat disimpulkan bahwa variabel kemauan karyawan, kebanggaan karyawan dan kesetiaan karyawan secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung sebesar 38,269 lebih besar dari F tabel sebesar 2,84. Saran yang diajukan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan dalam penelitian ini adalah memberi kesempatan pada karyawan untuk bisa meningkatkan kariernya sesuai dengan prestasi yang dicapainya, menambah fasilitas yang dapat memperlancar kegiatan perusahaan, menciptakan lingkungan perusahaan yang nyaman bagi karyawan dalam bekerja sehingga karyawan merasa bangga terhadap perusahaan yang akan berdampak positif terhadap prestasi kerja karyawan.