Analisis Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Semesta Mitra Sejahtera, Sidoarjo)
| Main Author: | Amandasari, Indira Dewi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/11334/ |
Daftar Isi:
- Produk pakan merupakan usaha yang memiliki prospek menjanjikan seiring dengan berkembangnya industri pakan sebagai pendukung dari pembangunan dalam peternakan. Hingga saat ini jumlah perusahaan pakan ternak telah mencapai lima puluh perusahaan yang mana empat puluh dua diantaranya telah tergabung dalam asosiasi produsen pakan ternak. Berkembangnya industri peternakan terutama unggas menyebabkan meningkatnya permintaan terhadap pakan tersebut, karena industri pakan ternak memiliki keterkaitan ke depan (forward linkage) dan keterkaitan ke belakang (backward linkage) yang mana keduanya berhubungan dengan output pakan dan input pakan. Oleh karena itu, bisnis pakan dapat dikatakan sebagai usaha yang sangat strategis. Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi perusahaan, maka dari itu perlu peningkatan kinerja karyawan agar dapat membawa kemajuan bagi perusahaan. Beberapa cara dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan salah satunya yaitu memperhatian stres kerja pada karyawan, kepuasan kerja serta menjaga komitmen organisasi pada karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris dan menganalisis pengaruh hubungan antara variabel stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT Semesta Mitra Sejahtera. Penelitian ini dilakukan di PT Semesta Mitra Sejahtera pada bulan Agustus-Desember 2017. Penelitian ini menggunakan model struktural. Teknik sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu seluruh karyawan tetap PT Semesta Mitra Sejahtera dengan jumlah sampel sebanyak 44 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner dan wawancara. Teknik analisa data yang digunakan yaitu menggunakan statistika deskriptif dengan bantuan software SPSS dan statistika inferensial menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Namun stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi mampu memediasi secara penuh hubungan antara stres kerja dan kinerja karyawan.