Upaya peningkatan produktivitas kerja Aparatur Pemerintah Daerah studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kediri
| Main Author: | ElisaSulistyowati |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/113238/1/050701933.pdf http://repository.ub.ac.id/113238/ |
Daftar Isi:
- Dalam penulisan skripsi ini mengangkat judul “Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja Aparatur Pemerintah Daerah (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kediri)”. Pegawai Negeri Sipil mempunyai peran yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan pembangunan. Karena berkembang atau tidaknya suatu organisasi tergantung pada baik buruknya kemampuan pegawai. Permasalahan dalam skripsi ini adalah masalah dalam upaya peningkatan produktivitas kerja aparatur pemerintah daerah dalam hal ini Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kediri. Sehingga diperlukan berbagai upaya untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai Tujuan penulisan peneliti adalah untuk mengetahui langkah-langkah apa saja yang diambil Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kediri sebagai upaya untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai serta untuk mengetahui faktorfaktor yang mempengaruhi dalam peningkatan produktivitas kerja aparatur pemerintah daerah, antara lain motivasi dan disiplin kerja pegawai. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualiatif. Lokasi penelitian ini adalah di Kabupaten Kediri dengan situs penelitian pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kediri. Untuk mengumpulkan data, peneliti mengunakan teknik wawancara, dokumentasi dan observasi. Instrumen penelitian yang digunakan antara lain peneliti sendiri, pedoman wawancara, catatan lapangan dan alat tulis menulis. Fokus penelitiannya adalah upaya-upaya yang dilakukan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kediri dalam meningkatkan produktifitas kerja yang terdiri dari pemberian motivasi, pendidikan dan pelatihan, promosi dan mutasi serta sarana dan prasarana. Selain itu juga untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan produktivitas kerja aparatur pemerintah daerah. Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kediri pelaksanaan untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai misalnya dengan pemberian motivasi kepada pegawai secara tidak langsung dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Apabila cara pemberian motivasi kepada pegawai kurang tepat, maka akan mempengaruhi semangat kerja pegawai sehingga produktivitas kerja akan menurun pula.Demikian juga dengan adanya pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan pemahaman mengenai pengetahuan dan keterampilan pegawai yang berkaitan dengan jenis pekerjaan, pelaksanaan promosi dan mutasi untuk menghindari adanya kejenuhan pegawai, serta sarana dan prasarana yang cukup dan memadai. Untuk itu diharapkan Badan Kepegawaian Daerah lebih memperhatikan lagi kemampuan pegawai dengan jenis pekerjaannya. Hal ini tidak saja menjadi tanggungjawab pimpinan saja, akan tetapi semua pegawai di lingkup Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kediri mempunyai peran yang sama besar untuk menjaga dan meningkatkan semangat dan kinerja pegawai sehingga produktivitas kerja pegawai meningkat seperti yang diharapkan.