Proses Pelaksanaan Rekruitmen, Seleksi dan Ketepatan Penempatan Karyawan Studi pada Pasaraya Sri Ratu Kediri
| Main Author: | YunyTrisfina, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/113235/1/050701898.pdf http://repository.ub.ac.id/113235/ |
Daftar Isi:
- Dalam suatu perusahaan faktor sumber daya manusia merupakan kunci dari pencapaian tujuan perusahaan secara keseluruhan. Faktor SDM ini sangat kompleks dalam arti bahwa pembahasan ini meliputi proses rekruitmen, seleksi dan ketepatan penempatan karyawan yang sesuai dan sebagainya. Pelaksanaan rekruitmen, seleksi dan ketepatan penempatan karyawan bukanlah proses yang mudah, karena pada dasarnya menuntut ketepatan dalam kualifikasi, waktu dan juga efisiensi. Kesuksesan rekruitmen, seleksi dan ketepatan penempatan karyawan berarti terpilihnya karyawan-karyawan yang kompeten dan berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses pelaksanaan rekruitmen, seleksi dan penempatan karyawan dalam perusahaan, mengetahui masalah-masalah apa yang dihadapai pada Paasaraya Sri Ratu Kediri pada saat proses pelaksanaan rekruitmen, seleksi dan penempatan karyawan, serta untuk menganalisa dan memberikan usulan altenatif penyelesaian masalah terhadap proses pelaksanaan rekruitmen, seleksi dan ketepatan penempatan karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Tehnik pengumpulan data melalui interview , dokumentasi observasi dan kuisioner. Sedangkan analisis datanya terdiri dari beberapa langkah antara lain: analisis terhadap metode dan prosedur pelaksanaan rekruitmen, analisis terhadap kualifikasi yang menjadi dasar dalam seleksi dan proses seleksi, analisis prosedur penempatan karyawan, bentuk penempatan karyawan, menganalisis dan menginterprestasikan pelaksanaan rekruitmen, seleksi dan penempatan karyawan yang tepat untuk digunakan. Berdasarkan penelitian dan pengolahan data, maka penulis dapat menyimpulkan bahwa prosedur permohonan rekruitmen yang dilakukan oleh Pasaraya Sri Ratu Kediri dilaksanakan dalam waktu yang relatif singkat. Seleksi tenaga kerja bertujuan untuk membantu perusahaan dalam membuat keputusan tentang calon karyawan yang tepat untuk memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Penempatan karyawandilaksanakan setelah proses seleksi selesai dilakukan dan calon karyawan dinyatakan lulus seleksi. Saran yang dapat penulis berikan adalah perusahaan harus menyediakan waktu yang panjang antara permohonan kebutuhan karyawan dengan pemenuhan kebutuhan karyawan yang dibutuhkan, sehingga dapat terpilih calon karyawan yang berkualitas seperti yang diharapkan oleh perusahaan. Penulis juga menyarankan agar perusahaan mengadakan penambahan tenaga kerja pada bagian personalia Human Resource , mengingat tugas dan tanggung jawab pada bagian ini cukup banyak agar dapat melaksanakan fungsi-fungsi personalia dengan lebig efektif.