Metode Dan Prosedur Rekruitmen Dan Seleksi Untuk Mendapatkan Karyawan Yang Berkualitas studi pada PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Bojonegoro
| Main Author: | SaminiWahyuM |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2006
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/113131/1/050602692.pdf http://repository.ub.ac.id/113131/ |
Daftar Isi:
- Pelaksanaan rekruitmen dan seleksi karyawan bukanlah proses yang mudah karena pada dasarnya menuntut ketepatan dalam kualifikasi dan waktu maka dituntut juga efisiensi. Kesuksesan rekruitmen dan seleksi karyawan merupakan salah satu kesuksesan perusahaan karena rekruitmen dan seleksi berarti terpilihnya karyawan-karyawan yang kompeten dan berkualitas. Sebaliknya kegagalan rekruitmen dan seleksi berarti kekeliruan memilih karyawan yang dapat menimbulkan masalah ketenagakerjaan yang kemudian dapat menjadi masalah dalam perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana metode dan prosedur rekruitmen dan seleksi untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas pada PT. PLN (Persero) APJ Bojonegoro. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, tujuan dari penelitian ini adalah membuat deskripsi, gambaran atau lukisan secara sistematis, faktual mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antar fenomena yang diselidiki, dengan fokus penelitian meliputi metode dan prosedur rekruitmen dan seleksi serta karyawan berkualitas. Untuk pengumpulan data, peneliti menggunakan teknik wawancara, observasi, kuisioner dan dokumentasi. Setelah data dikumpulkan langkah selanjutnya adalah menyajikannya dan kemudian di analisis. Berdasarkan hasil pengolahan dan analisis data, maka dapat disimpulkan bahwa prosedur rekruitmen yang dilakukan pada PT. PLN (persero) APJ Bojonegoro yaitu berdasarkan permohonan penambahan karyawan dengan persetujuan manajer area di Bojonegoro dan bagian SDM Distribusi Jatim Surabaya. Dalam prosedur permohonan pengadaan karyawan yang dilakukan PT. PLN (persero) APJ Bojonegoro memakan waktu yang lama dalam perijinannya. Saran yang dapat diberikan penulis adalah hendaknya waktu yang disediakan dalam rekruitmen diperpanjang mengingat prosedur permohonan pengadaan karyawan memakan waktu yang lama dalam perijinannya serta proses seleksi dan penilaian memerlukan waktu yang cukup agar dapat terpilih calon karyawan yang berkualitas seperti yang diharapkan PT. PLN (Persero) APJ Bojonegoro.