Aplikasi disiplin kerja dalam rangka meningkatkan kinerja kinerja pegawai studi Pada Kantor Kecamatan Klojen Kota Malang
| Main Author: | HariSubagio |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2006
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/113124/1/050602684.pdf http://repository.ub.ac.id/113124/ |
Daftar Isi:
- Penelitian dengan judul aplikasi disiplin kerja dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Klojen Kota Malang. dilatarbelakangi adanya disiplin kerja dalam rangka meningkatkan kinerja yang diharapkan mampu membawa perubahan terutama pada para pegawai pada kantor kecamatan supaya bisa lebih berdisiplin sehingga kinerja dapat ditingkatkan dan tujuan yang diinginkan dapat tercapai. Masalah yang terjadi pada Kantor Kecamatan Klojen Kota Malang kurangnya kesadaran akan disiplin kerja terutama pada para pegawai sehingga kinerja yang diharapkan belum tercapai serta masih banyaknya pelanggaran pelanggaran yang dilakukan oleh para pegawai. Tujuan yang ingin dicapai adalah dengan adanya penerapan disiplin kerja diharapkan dapat meningkatkan kinerja para pegawai pada Kantor Kecamatan Klojen Kota Malang serta mendeskripsikan faktor-faktor yang menjadi penghambat dan memperlancar penerapan disiplin kerja dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai. Dalam pelaksanaan penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif yang bertujuan untuk membuat deskripsi,gambaran atau lukisan secara sistematis terhadap fenomena yang terjadi secara cermat dengan harapan dapat memberikan gambaran tentang obyek penelitian secara tepat pula.didalam penelitian ini penulis memilih lokasi pada Kantor Kecamatan Klojen Kota Malang .sehingga fokus penelitian dapat memberikan petunjuk penting bagi peneliti untuk mencari jalan yang benar bagi Kantor Kecamatan serta para pegawai. Berdasarkan penyajian data terlihat bahwa Kantor Kecamatan Klojen Kota Malang mengalami kendala dalam peningkatan disiplin kerja karyawan sehingga kinerja yang harapkan kurang tercapai .kendala tersebut kemungkinan disebabkan kurangnya pengawasan dan motivasi yang diberikan .fokus penelitian yang ingin dicapai adalah penerapan disiplin kerja ,dampak disiplin kerja terhadap kinerja,faktor pendukung dan faktor penghambat penerapan disiplin kerja dalam rangka meningkatkan kinerja Hasil yang ingin dicapai dengan menegakkan peraturan yang telah ada sekaligus memberikan sangsi yang tegas kepada pegawai yang melakukan pelanggaran diharapkan disiplin kerja dapat dilaksanakan dengan baik sehingga kinerja yang diinginkan dapat tercapai. Saran yang penulis berikan dengan adanya kondisi tersebut diatas pihak Pemerintah Kecamatan dapat melakukan perubahan dengan memberikan reword kepada pegawai yang berprestasi serta berdisiplin tinggi ,Pengawasan, ketegasan, dan keteladanan dari pemimpin sangat menunjang proses pelaksanaan disiplin kerja sehingga dapat menjadi contoh terhadap pegawai yang lain.