Pengembangan Sumber Daya Aparatur Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nganjuk
| Main Author: | DianIkaNovita |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2006
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/113074/1/050602386.pdf http://repository.ub.ac.id/113074/ |
Daftar Isi:
- Dalam penulisan skripsi ini mengangkat judul "Pengembangan Sumber Daya Aparatur Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nganjuk". Hal ini dilatarbelakangi dalam rangka pelaksanaan otonomi daerah dan tantangan dimasa yang akan datang, maka peran aparatur baik sebagai pelaksana maupun sebagai pembaharu sudah selayaknya mendapatkan perhatian utama dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia. Kedudukan aparatur menjadi strategis, karena dalam pelaksanaan pembangunan di daerah ditentukan oleh peran aktif dari aparatur daerah. Mengingat pentingnya peran dan kedudukan aparatur tersebut maka upaya pemerintah daerah untuk sumber daya aparatur harus mengacu pada perwujudan tujuan pembangunan. Tujuan pokok pembangunan aparatur tersebut adalah agar terwujudnya aparatur pemerintahan yang berdisiplin, professional, produktif, berdaya guna, bersih dan berwibawa dalam menyelenggarakan tugas umum Pemerintahan, pembangunan dan pelayanan pada masyarakat dengan dilandasi sikap tanggap dan semangat pengabdian kepada masyarakat, bangsa dan Negara. Permasalahan dalam skripsi ini adalah (1) Bagaimana pengembangan sumber daya aparatur di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nganjuk dengan menggunakan metode on the job Training (yang meliputi Pendidikan dalam jabatan, mutasi, rotasi dan magang) dan off the job training ( seminar dan workshop (lokakarya);(2) Bagaimana kinerja aparatur di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nganjuk yang meliputi kualitas pekerjaan, kuantitas pekerjaan dan disiplin. Berkaitan dengan hal tersebut penelitian ini bertujuan (1) Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengembangan sumber daya aparatur di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nganjuk dan (2) Untuk mendeskripsikan dan menganalisis kinerja aparatur di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nganjuk Untuk mencapai tujuan tersebut dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Untuk memperoleh data dan informasi dilakukan dengan jalan wawancara menggunakan pedoman wawancara dan catatan lapangan. Dari data yang diperoleh kemudian dianalisis untuk memperoleh data yang benar-benar relevan dengan tujuan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya aparatur sebagai usaha untuk meningkatkan kinerja adalah dengan diadakan Pendidikan dan pelatihan yang merupakan program Badan Kepegawaian Daerah untuk memperoleh pegawai yang terampil, cakap dan berwawasan guna terwujudnya pegawai ngeri sipil yang berkualitas dan professional.