Peranan Serikat Pekerja Dalam Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Melalui Upaya Mogok Kerja
| Main Author: | Nugraha, ErwinPriatna |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/112131/1/BAB_I-BAB_VII.pdf http://repository.ub.ac.id/112131/2/HALAMAN_PERSETUJUAN%2BPENGESAHAN_SKRIPSI.pdf http://repository.ub.ac.id/112131/3/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://repository.ub.ac.id/112131/4/COVER_SKRIPSI.pdf http://repository.ub.ac.id/112131/5/KATA_PENGANTAR%2C_DAFTAR_ISI%2C_RINGKASAN%2C_SUMMARY%2C_ABSTRAK%2C_ABSTRACTS.pdf http://repository.ub.ac.id/112131/ |
Daftar Isi:
- Pada Karya Ilmiah Ini Penulis Mengangkat Dan Memfokuskan Mengenai Serikat Pekerja/Serikat Buruh Yang Memiliki Peranan Sebagai Salah Satu Pihak Dalam Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial,Melaui Salah Satu Upaya Yang Diberikan Secara Konstitusional Oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan Yaitu Mogok Kerja.Mogok Kerja Adalah Salah Satu Upaya Yang Dirasa Paling Efektif Dan Efisien Daripada Upaya Yang Lain,Karena Memiliki Daya Paksa Terhadap Perusahaan/Majikan Untuk Mendengarkan Dan Menerima Tuntutan Pihak Pekerja Dan/Atau Serikat Pekerja Dengan Cara Perusahaan Dihadapkan Kepada Akibat Terhenti Atau Melambatnya Aktifitas Produksi.Serikat Pekerja/Serikat Buruh Secara Struktural Organisasi Pasti Memiliki Badan Eksekutif Tertinggi Yang Mana Dimaksud Dalam Penelitian Ini Adalah Komite Pusat Serikat Pekerja/Serikat Buruh Solidaritas Perjuangan Buruh Indonesia/SPBI,Yang Diharapkan Dapat Mendorong Dan Membantu Mengatasi Berbagai Hambatan Dari Berbagai Pihak Dan Hal Yang Dialami Oleh Organ Struktur Di Bawahnya Dalam Upaya Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Melalui Mogok Kerja