Pengaruh Kompensasi, Pendidikan dan Pelatihan, Lingkungan Kerja, dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus di PT XYZ Jakarta)
| Main Author: | Rahmawati, Anisa |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/109091/1/SKRIPSI_Anisa_Rahmawati_%28125020101111010%29.pdf http://repository.ub.ac.id/109091/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh baik secara simultan maupun secara parsial antara variabel kompensasi, pendidikan dan pelatihan, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja serta untuk mengetahui variabel mana yang berpengaruh paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan, yaitu menjelaskan hubungan kausal antara variabel yang digunakan melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini dilaksanakan di PT. XYZ Jakarta. Sampel yang digunakan adalah 90 responden. Variabel independennya adalah Kompensasi (X1), Pendidikan dan Pelatihan (X2), Lingkungan Kerja (X3), dan Pengalaman Kerja (X4). Sedangkan variabel dependennya adalah Produktivitas Kerja Karyawan (Y). Data dalam penelitian ini dianalisis dengan menggunakan Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, dan Uji Hipotesis melalui SPSS versi 17 untuk program windows. Hasil dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan baik secara simultan maupun secara parsial antara kompensasi, pendidikan dan pelatihan, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Dan variabel yang berpengaruh paling dominan adalah variabel lingkungan kerja.