Pengaruh Disiplin Kerja, Jaminan Sosial, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PG. Kebon Agung Malang
| Main Author: | Putri, VitriaDewiKusuma |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/108660/1/0..pdf http://repository.ub.ac.id/108660/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan manganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Jaminan Sosial dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PG. Kebon Agung Malang, dilakukan secara Uji Parsial dan Dominan. Jenis penelitian ini adalah Expanatory Research yang menjelaskan hubungan kasual antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 80 responden yang diambil dari populasi sebanyak 335 karyawan tetap. Pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling dengan teknik pengambilan secara simple random sampling dan menggunakan rumus slovin. Sedangkan teknik pengambilan data yang digunakan yaitu teknik kuesioner, observasi dan studi pustaka. Untuk menentukan besarnya hubungan dan pengaruh satu variabel bebas terhadap variabel terkait digunakan Model Analisis Regresi Linier Berganda. Sedangkan untuk menguji hipotesisnya menggunakan uji statistik. Hasil penelitian menunjukan bahwa Nilai statistik uji thitung tersebut lebih besar daripada ttabel (1) Disiplin Kerja (2,137 > 1,992), Jaminan Sosial (2,622 > 1,992) dan Lingkungan Kerja (2,433 > 1,992) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (2) variabel Jaminan Sosial mempunyai pengaruh dominan terhdap kinerja karyawan (0.317). Besar kontribusi seluruh variabel idependen terhadap variabel dependen dalam koefisien (R2) sebesar 50,6% dan sisanya sebesar 49,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.