Audit Manajemen Sebagai Sarana Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Islam Unisma Malang)
| Main Author: | Haryanto, FernandoIvanLukmana |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/108396/1/Fernando_Ivan_Lukmana_Haryanto_115020300111100.pdf http://repository.ub.ac.id/108396/ |
Daftar Isi:
- Audit manajemen sumber daya manusia yang dilakukan pada Rumah Sakit Islam Unisma Malang bertujuan untuk mengetahui efektivitas pelaksanaan fungsi sumber daya manusia rumah sakit. Efektivitas yang dimaksud meliputi kebijakan/prosedur yang diterapkan terhadap pencapaian tujuan rumah sakit, dan untuk mengidentifikasi hambatan dalam pelaksanaan fungsi sumber daya manusia, serta memberikan rekomendasi atas hambatan yang ditemui. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Data penelitian diperoleh melalui wawancara, dokumentasi, dan observasi. Analisis data penelitian dilakukan dengan cara membandingkan tiga elemen dasar audit manajemen, yakni kriteria, penyebab, dan akibat. Hasil penelitian menunjukan bahwa fungsi perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen tenaga kerja, seleksi tenaga kerja, orientasi dan penempatan, penilaian tenaga kerja, perencanaan dan -pengembangan karir, pemberian kompensasi, perlindungan dan keselamatan tenaga kerja, dan pemutusan hubungan kerja telah berjalan secara efektif, namun fungsi pelatihan dan pengembangan SDM berjalan secara tidak efektif. Hal ini disebabkan oleh kebijakan rumah sakit yang mewajibkan karyawan agar lulus dalam program pelatihan dan mengulang program pelatihan apabila tidak lulus, sehingga rumah sakit mengeluarkan biaya yang cukup besar. Hal ini bertentangan dengan tujuan fungsi pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yaitu menekan biaya dari berbagai bidang seperti produksi, SDM, dan administrasi.