Daftar Isi: Pengaruh Lingkungan Kerja Karakteristik Individu Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perguruan Tinggi Swasta Ikip Prgi Jember)

Main Author:	Abadylla, HarunIslami
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 1900
Subjects:	658 General management
Online Access:	http://repository.ub.ac.id/108348/1/BAB_IV_fix.docx_print.pdf http://repository.ub.ac.id/108348/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://repository.ub.ac.id/108348/2/BAB_V.pdf http://repository.ub.ac.id/108348/3/COVER.pdf http://repository.ub.ac.id/108348/3/kata_pengantar%2C_abstrak%2CDAFTAR_ISI.pdf http://repository.ub.ac.id/108348/4/BAB_I.docx_new.pdf http://repository.ub.ac.id/108348/5/BAB_II_fix.pdf http://repository.ub.ac.id/108348/6/BAB_III_fix.pdf http://repository.ub.ac.id/108348/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujauan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, karakteristik individu dan motivasi terhadap kinerja pada karyawan IKIP PGRI Jember. Jenis penelitian ini adalah kuantitatifdengan metode penjelasan (explanatory reaserch)). Sampel yang diambil adalah semua orang dari populasi karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analsis statistik regresi berganda untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian ini membuktikan tiga hal, yaitu terdapat pengaruh simultan antara lingkungan kerja, karakteristik individu, dan motivasi terhadap kinerja, terdapat pengaruh parsial antara lingkungan kerja, karakteristik individu dan motivasi terhadap kinerja dan lingkungan kerja merupakan faktor utama dalam mempengaruhi kinerja karyawan IKIP PGRI Jember. Hal tersebut menjelaskan bahwa lingkungan kerja karakteristik individu dan motivasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan IKIP PGRI Jember.