Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Kpu (Komisi Pemilihan Umum) Kota Batu
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial tentang pemberdayaan sumber daya manusia yang terdiri tiga variabel yaitu suasana, potensi dan memberdayakan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Kota Batu. Studi yang berjudul pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai ini termasuk penelitian dalam jenis penelitian explanatory research. Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari beberapa variabel bebas pemberdayaan sumber daya manusia yaitu suasana, potensi dan memberdayakan terhadap kinerja pegawai Sekretariat KPU Kota Batu. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 50 orang yaitu pegawai Sekretariat KPU Kota Batu. Sedangkan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Alasan mengambil sampling jenuh ini dikarenakan jumlah populasi pegawai yang kurang dari 100. Uji digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji validitas, uji reabilitas dan uji asumsi klasik. Uji hipotesis menggunakan uji Fhitung dan thitung. Untuk menganalisis data digunakan uji regresi linier berganda dan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolonearitas, dan uji heteroskedastitas. Hasil penelitan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan variabel suasana (X1), potensi (X2) dan memberdayakan (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan signifikansi sebesar 0,000. Sedangkan secara parsial variabel suasana (X1), potensi (X2) dan memberdayakan (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai KPU Kota Batu dengan signifikansi masing – masing variabel sebesar 0.000, 0.001, 0,000. Penelitian ini menunjukkan bahwa pemberdayaan sumber daya manusia yang terdiri dari suasana, potensi dan memberdayakan mempunyai pengaruh yang nyata terhadap kinerja pegawai Sekretariat KPU Kota Batu