Pengaruh Tekanan Peran Dalam Pekerjaan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Tempat Kerja (Studi Empiris Pada Auditor Kap Di Kota Malang)
| Main Author: | Weldy, GustafEza |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/108211/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari ambiguitas peran, konflik peran, kelebihan beban kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan untuk berpindah tempat kerja pada auditor Kantor Akuntan Publik (KAP) di Kota Malang. Dalam penelitian eksplanatori ini, peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif untuk melihat pengaruh tekanan peran dalam pekerjaan yang terdiri dari ambiguitas peran, konflik peran dan kelebihan beban kerja, serta komitmen organisasi terhadap keinginan untuk berpindah tempat kerja bagi para auditor yang bekerja pada KAP di Kota Malang. Peneliti membangun hipotesis awal bahwa terdapat pengaruh positif antara tekanan peran dalam pekerjaan terhadap keinginan untuk berpindah tempat kerja dan terdapat pengaruh negatif dari komitmen organisasi terhadap keinginan untuk berpindah tempat kerja bagi para auditor. Perhitungan statistik dengan menggunakan uji t memperoleh hasil bahwa semua variabel bebas berpengaruh terhadap keinginan untuk berpindah tempat kerja. Variabel Ambiguitas Peran memiliki pengaruh signifikan terbesar terhadap keinginan berpindah tempat kerja bagi para auditor. Hipotesis yang diajukan pada awal penelitian dapat diterima kecuali hipotesis kedua. Koreksi dan perbaikan seperti sosialisasi tugas dan tanggung jawab pada masing-masing personal pada awal ketika memasuki lingkungan kerja diharapkan dapat mereduksi adanya tekanan peran dalam pekerjaan.