Pengaruh Insentif Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening
| Main Author: | Novianti, Ferina |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/108129/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif finansial terhadap kinerja karyawan serta menguji efek mediasi variabel motivasi dari pengaruh insentif finansial terhadap kinerja karyawan pada RSUD Ngudi Waluyo. Kinerja karyawan merupakan variabel dependen dalam penelitian ini, sedangkan insentif finansial adalah variabel indepeden dan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian menggunakan survey yang disebarkan terhadap 41 karyawan RSUD Ngudi Waluyo. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode pengambilan sampel acak (simple random sampling).Dalam analisis data, metode yang digunakan adalah analisis intervening. Hasil penelitian menunjukan bahwa insentif finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Stankovic &Luthans (2001). Analisis intervening menunjukan bahwa insentif finansial mempengaruhi kinerja karyawan pada RSUD Ngudi Waluyo melalui motivasi kerja, yang dapat dibuktikan dari nilai pengaruh tidak langsung bernilai positif dan signifikan.Pengaruh insentif finansial terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi motivasi kerja (pengaruh tidak langsung) memiliki nilai yang lebih tinggi dibandingkan pengaruh langsung insentif finansial terhadap kinerja karyawan.Hasil ini menunjukan bahwa dengan kebijakan pemberian insentif yang tepat dan diterima oleh karyawan akan dapat meningkatkan kinerja karyawan pada RSUD Ngudi Waluyo.Adanya rasa puas atas insentif finansial yang diberikan akan menumbuhkan motivasi yang tinggi dalam bekerja, karena para karyawan merasa dihargai dan didukung dalam bekerja.