Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt Angkasa Pura I (Persero) Cabang Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya, Jawa Timur)
| Main Author: | Cholik, MochBayu |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/107868/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan di PT Angkasa Pura I (Persero) Cabang Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya, dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh langsung karakteristk pekerjaan terhadap kepuasan kerja, pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap prestasi kerja, pengaruh langsung karakteristik pekerjaan terhadap prestasi kerja, dan pengaruh tidak langsung karakteristik pekerjaan terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja karyawan. Rancangan penelitian ini menggunakan explanatory research. Populasi penelitian ini adalah karyawan di PT Angkasa Pura I (Persero) Cabang Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya. Dari 60 kuesioner yang didistribusikan, sebanyak 50 kuesioner yang kembali. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisoner diukur dengan skala likert, sedangkan analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis jalur untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja karyawan PT Angkasa Pura I (Persero) Cabang Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya. Hasil penelitian ini adalah: (1) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, (2) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan, (3) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan, (4) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Prestasi Kerja melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT Angkasa Pura I (Persero) Cabang Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya. Hal ini menunjukkan bahwa PT Angkasa Pura I (Persero) Cabang Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya telah menerapkan dengan baik karakteristik pekerjaan sebagai cara untuk meningkatkan kepuasan dan prestasi kerja.