Pengaruh Ketepatan Penempatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Malang
| Main Author: | Rifa`i, Nanang |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/107830/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung dari ketiga variabel yaitu Penempatan Kerja (X) sebagai variabel bebas, Kinerja (Y) sebagai variabel terikat, dan Motivasi Kerja (Z) sebagai variabel antara. Untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung dari ketiga variabel tersebut digunakan analisis path atau analisis jalur. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 50 orang yaitu karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Malang beserta pimpinan. Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan tehnik sampling jenuh atau biasa disebut sensus . Uji digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas, uji reabilitas dan uji asumsi klasik. Uji asumsi klasik yang digunakan yaitu uji normalitas dan uji linieritas. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis path menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung antara variabel ketepatan penempatan kerja terhadap variabel motivasi kerja. Begitu pula dengan variabel motivasi kerja memiliki pengaruh langsung terhadap variabel kinerja. Karena pengaruh langsung antara penempatan kerja terhadap motivasi dan pengaruh langsung antara motivasi terhadap kinerja signifikan, maka pengaruh tidak langsung antara penempatan kerja terhadap kinerja melalui motivasi juga signifikan. Besar pengaruh didapat dari hasil kali pengaruh langsung antara penempatan kerja terhadap motivasi dan pengaruh langsung antara motivasi terhadap kinerja.