Pengaruh Budaya K3 Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sumbawa)
| Main Author: | Azri, Fadianti Waliyah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/10746/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya K3 terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sumbawa. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 84 responden dengan teknik sampling yaitu simple random sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Pengolahan data menggunakan analisis statistik deskriptif, analisis statistik inferensial dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya K3 memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya K3 memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya K3 tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan di mediasi oleh motivasi kerja.