Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh performance management dan assessment center terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Malang
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh performance management dan assessment center terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Malang, baik secara simultan maupun secara parsial. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel- variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 100 responden yang diambil dari karyawan yang berkerja di PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Malang. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, disebut juga judgement sampling yaitu tipe pemilihan sampel secara acak yang diperoleh dengan menggunakan pertimbangan tertentu, umumnya disesuaikan dengan tujuan atau masalah penelitian. Alat uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian ini beupa uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Uji hipotesis dilakukan menggunakan uji F dan uji t. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Dari hasil penelitian dengan langkah-langkah yang dijelaskan diatas diperoleh hasil bahwa berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji F (simultan) maka dapat disimpulkan secara simultan mempengaruhi keputusan pembelian, kemudian hasil analisis uji t dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel performance management dan assessment center mempengaruhi kinerja karyawan. Berdasarkan hasil koefisien regresi (Standardized Coefficients Beta) masing-masing, maka dapat diketahui variabel kinerja karyawan lebih banyak dipengaruhi oleh variabel assessment center daripada variabel performance management pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Malang.