Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt Bank Jatim Cabang Malang
| Main Author: | Suci, Listia Nurul |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/10682/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan persepsi dukungan organisasi terhadap turnover intention pada karyawan PT Bank Jatim Cabang Malang. Jenis penelitian ini yaitu explanatory untuk menjelaskan atau membuktikan hubungan pengaruh antar variabel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis statistik deskriptif regresi liniear berganda. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan cara simple random sampling. Pengumpulan data primer dengan menyebarkan kuesioner yang menggunakan Skala Likert, data sekunder diperoleh dari perusahaan dan kajian pustaka. Jumlah populasi sebanyak 165 dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 62 responden yang ditujukan untuk karyawan tetap di PT Bank Jatim Cabang Malang. Hasil pengujian menunjukkan variabel komitmen organisasional dan variabel persepsi dukungan organisasi berpengaruh secara negatif dan signifikan secara parsial terhadap variabel turnover intention karyawan PT Bank Jatim Cabang Malang.