Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perawat Ruangan Instalasi Rawat Inap Kelas I, II, III-A, dan III-B Rumah Sakit Islam Unisma
| Main Author: | Ghofar, Abdul |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/106686/1/daftar_pustaka.pdf http://repository.ub.ac.id/106686/2/BAB_II.pdf http://repository.ub.ac.id/106686/3/BAB_I.pdf http://repository.ub.ac.id/106686/4/cover%2Bdaftar_isi.pdf http://repository.ub.ac.id/106686/5/BAB_IV.pdf http://repository.ub.ac.id/106686/6/BAB_III.pdf http://repository.ub.ac.id/106686/6/BAB_V.pdf http://repository.ub.ac.id/106686/ |
Daftar Isi:
- Latar Belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap kinerja, dan pengaruh tidak langsung antara lingkungan kerja terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja. Penelitian ini termasuk penelitian explanatory research . Penelitian ini menggunakan 35 sampel perawat Ruangan Instalasi Rawat Inap Kelas I, II, III-A, dan III-B Rumah Sakit Islam Unisma Malang dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Uji Linearitas, Normalitas, dan Heteroskedastisitas serta Analisis Jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) terdapat pengaruh langsung antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja , (2) terdapat pengaruh langsung antara lingkungan kerja terhadap kinerja perawat, (3) terdapat pengaruh langsung antara kepuasan kerja terhadap kinerja perawat, (4) terdapat pengaruh tidak langsung antara lingkungan kerja terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja.