Budaya Organisasi Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Sang Hyang Seri Kantor Regional Iii Malang)
| Main Author: | Kurniawan, IvanAdi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/106558/1/BAB_V_Ivan_ST_SE.pdf http://repository.ub.ac.id/106558/2/BAB_I_Ivan_ST_SE.pdf http://repository.ub.ac.id/106558/3/BAB_IV_Ivan_ST_SE.pdf http://repository.ub.ac.id/106558/3/BAB_II_Ivan_ST_SE.pdf http://repository.ub.ac.id/106558/4/BAB_III_Ivan_ST_SE.pdf http://repository.ub.ac.id/106558/ |
Daftar Isi:
- Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dihasilkan oleh seorang karyawan serta merupakan hal yang penting bagi suatu organisasi atau perusahaan. Banyak hal yang dapat mempengaruhi kinerja dari seseorang karyawan, diantaranya terdapat budaya organisasi, kompensasi, dan motivasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tentang budaya organisasi dan kompensasi, bagaimana pengaruhnya terhadap motivasi dan kinerja karyawan pada PT Sang Hyang Seri Kantor Regional III Malang. Variabel independen pada penelitian ini adalah budaya organisasi dan kompensasi, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan, sementara motivasi kerja sebagai variabel inteveningnya. Jumlah sampel adalah seluruh karyawan perusahaan, sebanyak 50 orang. Untuk analisis data digunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan program komputer. Di samping itu, dilakukan juga uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, dan, uji analisis jalur (path). Sehingga dari penelitian yang dilakukan akan didapatkan mengenai hasil dari pengaruh langsung dan tidak langsung dari variabel budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi karyawan.