Pengaruh Motivasi Kerja dan Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT POS Indonesia (Persero) Malang
| Main Author: | Sancoko, Reni |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/106556/1/051304300.pdf http://repository.ub.ac.id/106556/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan di PT Pos Indonesia (Persero) Malang. Saat ini Sumber Daya Manusia tidak hanya dipandang sebagai pelengkap dalam jaringan mata rantai untuk pencapaian tujuan perusahaan saja, SDM juga perlu diberdayakan agar mampu menjadi sumber daya yang berkualitas dan terlatih demi tercapainya kinerja yang diharapkan oleh Perusahaan. Rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory (penjelasan), serta menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan alat statistik regresi berganda dan uji validitas. Dalam penelitian ini menjelaskan hubungan antara variabel-variabel penelitian dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Hubungan antara variabel yang diteliti yakni mengenai pengaruh Motivasi Kerja dan Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja (X1), Penilaian kinerja (X2), secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel Kepuasan kerja (Y) karyawan di PT Pos Indonesia (Persero) Malang. Hal ini berarti PT Pos Indonesia (Persero) Malang telah menerapkan dengan baik motivasi kerja dan penilaian kinerja sehingga tingkat kepuasan kerja karyawan pun tinggi. Secara parsial motivasi kerja dan penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Malang.