Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jamsostek (Persero) Cabang Malang
| Main Author: | Yulianto |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/106318/1/Yulianto_%280810223040%29.pdf http://repository.ub.ac.id/106318/ |
Daftar Isi:
- Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja baik lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non fisik yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang diembankan. Lingkungan kerja sangat penting karena berkaitan erat dengan tinggi rendahnya kinerja karyawan, apabila lingkungan kerja baik maka hal tersebut dapat memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan, begitu pula sebaliknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial antara variabel lingkungan kerja dengan variabel kinerja karyawan PT Jamsostek Cabang Malang. Lingkungan kerja yang mendukung dapat memberikan dampak positif bagi kinerja karyawan, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebar kuisioner sebanyak 76 orang karyawan PT Jamsostek Cabang Malang. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Uji hipotesis yang digunakan adalah uji F serta uji t. Untuk menganalisis data, digunakan uji regresi linier berganda dan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Dari hasil uji regresi berganda, uji F, dan uji t dapat dibuktikan terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara lingkungan fisik dan lingkungan non fisik terhadap kinerja karyawan. Pengaruh tersebut ditunjukan dengan hipotesis model regresi secara simultan dari hasil Fhitung lebih besar daripada FTabel (11.27>3.122). Sedangkan dalam analisis secara parsial menunjukkan bahwa lingkungan non fisik tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan melalui perbandingan didapatkan bahwa t hitung < t tabel maka tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan non fisik terhadap kinerja karyawan. Variabel lingkungan fisik memiliki koefisien regresi sebesar 0.059. dan uji t sebesar 2.031. Nilai statistik uji t tersebut lebih besar dari tTabel (2.031>0.046), sehingga lingkungan fisik (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan standardize coeeficient beta sebesar 0,311.