Analisis Variabel-Variabel Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Kecil Rotan (Studi Kasus Di Palangkaraya Kalimantan Tengah)
| Main Author: | Setiabudi, Didik |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/106163/1/SKRIPSI_DIDIK_SETIABUDI-0710213022.pdf http://repository.ub.ac.id/106163/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variable mana yang berpengaruh pada penyerapan tenaga kerja industri kecil rotan Untuk mengetahui jumlah modal, jumlah upah dan output berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja pada industri kecil rotan di Palangkaraya Kalimantan Tengah dan Untuk mengetahui variabel manakah yang memiliki pengaruh dominan terhadap penyerapan tenaga kerja pada industri kecil rotan di Palangkaraya Kalimantan Tengah. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa hasil analisis dapat membuktikan variabel jumlah modal, jumlah upah dan output mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja pada industri kecil rotan di Palangkaraya Kalimantan Tengah dan masing-masing variabel dapat diuraikan sebagai berikut, variabel jumlah modal sebesar 0,562, variabel jumlah upah sebesar 0,279 dan variabel nilai jumlah output yaitu sebesar 0,220. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel jumlah modal mempunyai pengaruh yang dominan terhadap penyerapan tenaga kerja pada industri kecil rotan di Palangkaraya Kalimantan Tengah. Dan dapat dikatakan besarnya jumlah modal yang dimiliki oleh pengusaha di sektor industri kecil rotan mempunyai pengaruh paling dominan terhadap jumlah penyerapan tenaga kerja