Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Badan Pelayanan Perijinan Terpadu Kota Malang
| Main Author: | Khizamudin, M |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/105750/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada Badan Pelayanan Perijinan Terpadu Kota Malang. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan pelatihan kerja mempunyai hubungan sangat kuat dan berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini berarti bahwa perusahaan sangat perlu memperhatikan kompensasi dan pelatihan kerja guna mencapai kepuasan kerja karyawan yang nantinya tujuan perusahaan dapat tercapai. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa pelatihan kerja mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel independent atau variabel bebas (kompensasi dan pelatihan kerja) terhadap variabel dependent atau variabel terikat (kepuasan kerja karyawan) digunakan analisis Regresi Linier Berganda.