Daftar Isi: Pengaruh Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Sannita Abadi Pandaan

Daftar Isi:

Pemberian insentif baik insentif material dan non material kepada karyawan perlu mendapatkan perhatian dari pimpinan perusahaan guna mencapat tujuan perusahaan dan peningkatan semangat kerja para karyawannya. Sehingga dengan pemberian insentif baik dalam bentuk material maupun non material maka karyawan akan dapat memenuhi kebutuhan fisik, kebutuhan rasa aman, kesehatan dan kebutuhan sosialnya. Berdasarkan hal tersebut di atas, penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh insentif terhadap semangat kerja karyawan PT. Sannita Abadi Pandaan yang mencakup insentif material dan non material serta untuk mengetahui model insentif mana yang berpengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian ini disusun sebagai penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang disebarkan kepada responden. Teknik sampling yang digunakan adalah total sampling dengan populasi seluruh karyawan, yaitu 135 karyawan bagian produksi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) insentif material dan non material berpengaruh simultan terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi, 2) insentif material dan non material berpengaruh parsial terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi, dan 3) insentif non material berpengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan bagian produk di PT. Sannita Abadi Pandaan.