Daftar Isi: Analisis Sistem Pengendalian Intern Terhadap Penggajian ( Studi Kasus Pada PT. Wahana Era Sejahtera di Malang )

Daftar Isi:

Pengendalian internal sangat dibutuhkan pada organisasi maupun perusahaan karena bertujuan untuk mengamankan harta kekayaan perusahaan, mendorong efisiensi kerja dan dipatuhinya kebijakan manajemen serta adanya ketelitian dan keandalan data akuntansi. Penggajian merupakan hal yang penting karena berkaitan dengan kegiatan operasional karyawan. Oleh karena itu pengendalian internal atas penggajian pada PT. Wahana Era Sejahtera dengan menganalisis lingkungan pengendalian, penaksiran resiko, informasi dan komunikasi, aktivitas pengendalian dan pemantauan terkait dengan penggajian perusahaan. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus yang bertujuan memberikan gambaran secara menyeluruh atas obyek yang diteliti yaitu sistem pengendalian internal atas penggajian yang meliputi prosedur penggajian,prosedur lembur. Pengumpulan data yang digunakan menggunakan studi pustaka dan penelitian lapangan yang meliputi wawancara, observasi, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil analisis, PT. Wahana Era Sejahtera memiliki kelemahan pada sistem pengendalian internal terhadap penggajian yang dijalankan perusahaan, yakni tidak adanya prosedur – prosedur yang diperlukan, tidak adanya otorisasi, serta tidak adanya penyimpanan data untuk pengarsipan. Oleh karena itu, kelemahan tersebut perlu diperbaiki dengan membuat prosedur – prosedur baru yang diperlukan, membuat sistem otorisasi yang kuat, dan menyimpan data untuk diarsip.