Pengaruh Learning Orientation Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Bank X Bumn Cabang Brawijaya Malang)
| Main Author: | Lydia, Karina Desika |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/10559/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatar belakangi pentingnya MSDM untuk meningkatkan Kinerja Karyawan yang dapat dipengaruhi oleh Learning Orientation dan Komitmen Organisasi. Penelitian ini dilakukan di Bank X BUMN Cabang Brawijaya Malang di mana berada pada peringkat ke empat dari sepuluh besar total aset perbankan terbesar di Indonesia tahun 2017 dan memiliki peluang nasabah potensial di kota Malang sehingga perusahaan perlu untuk dapat meningkatkan Kinerja Karyawan agar dapat bersaing dengan kompetitor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan apakah ada pengaruh secara parsial antara Learning Orientation terhadap Kinerja Karyawan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, serta pengaruh secara simultan antara Learning Orientation dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian yaitu explanatory research (penelitian penjelasan). Jumlah sampel pada penelitian ini adalah sebesar 55 orang karyawan tetap Bank X BUMN Cabang Brawijaya Malang dengan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan uji asumsi klasik. Data pada penelitian ini diolah menggunakan SPSS 23 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara Learning Orientation terhadap Kinerja Karyawan dan terdapat pengaruh yang signifikan antara Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, serta terdapat pengaruh secara simultan yang signifikan antara Learning Orientation dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi pertimbangan perusahaan untuk meningkatkan visi perusahaan yang lebih jelas kepada karyawan dan meningkatkan kompensasi bagi karyawan untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini juga diharapkan dapat dikembangkan oleh peneliti selanjutnya dengan menambahkan variabel penelitian dan menggunakan metode penelitian yang berbeda, serta dapat menggunakan objek penelitian dengan bidang usaha yang berbeda.