Pengaruh Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja melalui Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Bulog Sub Divisi Tulungagung
| Main Author: | Riadi, Nanang |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/105442/ |
Daftar Isi:
- Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara langsung dan tidak langsung pelatihan terhadap kepuasan kerja melalui kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Bulog Sub Divisi Tulungagung. Untuk mempengaruhi seberapa besar pengaruh variabel bebas (pelatihan) terhadap variabel terikat (kepuasan kerja karyawan) melalui variabel moderator (kinerja karyawan), baik secara langsung maupun tidak langsung digunakan analisis jalur ( path analisys ). Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian explanatory research . Sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai, dalam penelitian ini menjelaskan hubungan dan pengaruh variabel-variabel yang telah ditetapkan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 41 orang karyawan Perusahaan Umum Bulog Sub Divisi Tulungagung. Teknik sampling tidak digunakan dalam penelitian ini karena seluruh karyawan Perusahaan Umum Bulog Sub Divisi Tulungagung digunakan sebagai subyek penelitian. Uji yang digunakan untuk uji instrumen adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Uji validitas menggunakan konsep korelasi item-total yang dihitung menggunakan formula korelasi product moment . Uji reliabilitas menggunakan konsep validitas internal yang dihitung menggunakan formula alpha dari cronbach . Uji hipotesis menggunakan analisis jalur yang merupakan pengembangan dari analisis regresi linier berganda dengan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, dan uji linieritas. Hasil penelitian menggunakan analisis jalur menunjukkan bahwa variabel pelatihan secara langung dapat mempengaruhi kinerja dengan nilai F hitung sebesar 8,293 dan signifikansi 0,006; nilai R Square sebesar 0,154 (15,4%). Secara secara simultan dan langsung, variabel pelatihan dan kinerja dapat mempengaruhi terhadap kepuasan kerja karyawan Perusahaan Umum Bulog Sub Divisi Tulungagung dengan signifikansi 0,000 dan koefisien determiinasi (R 2 ) sebesar 0,695 (69,50%). Sedangkan secara parsial variabel pelatihan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung sebesar 0,902 dan signifikansi sebesar 0,058. Variabel kinerja berpengaruh secara parsial dan langung terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung sebesar sebesar 6,306 dan