Hubungan Kebahagiaan Terhadap Persepsi Kinerja Karyawan PT. Pertamina Eksplorasi Produksi Asset 4
| Main Author: | Darusiasih, Shiela |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/10543/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kebahagian terhadap persepsi kinerja karyawan di lingkungan Karyawan PT. Pertamina Eksplorasi Produksi Asset 4 dalam melakukan pekerjaanya. Penelitian ini dilakukan di PT. Pertamina EP Asset 4 dan mengambil subjek sebanyak 103 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner. Kuesioner yang digunakan pada penelitian ini terdapat dua jenis, yaitu alat ukur tingkat kebahagiaan dan alat ukur persepsi kinerja. Alat ukur tingkat kebahagiaan merupakan modifikasi dari Oxford Happines Questionnaire (OHQ) yang dibuat oleh Peter Hills dan Michael Argyle, yang kemudian diterjemahkan oleh Andira dan Ilhamuddin. Alat ukur persepsi kinerja sendiri merupakan adaptasi dari skala yang dibuat oleh Maria Suryaningsih dan Ilhamuddin. Hasil penelitian ini menunjukan nilai signifikasi antara variabel kebahagiaan dan kinerja bernilai 0 atau dibawah 0,05. Hasil ini menunjukan bahwa kedua variabel memiliki hubungan. Nilai R atau koefisien pearson adalah sebesar 0,537 yang menunjukan bahwa hubungan antara kebahagiaan dan kinerja masuk pada kategori cukup kuat.