Analisis Sistem Pengendalian Intern Atas Siklus Penggajian Karyawan Studi Kasus pada PT. Taspen (Persero) Malang
| Main Author: | Dillak, SiskaElisabeth |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/105175/1/051101564.pdf http://repository.ub.ac.id/105175/ |
Daftar Isi:
- Penggajian merupakan suatu aktivitas yang penting dalam menunjang kelangsungan hidup perusahaan. Gaji memiliki arti yang penting sebagai suatu penghargaan dari usaha karyawan atau tenaga kerja. Bagi sebuah perusahaan yang memiliki jumlah tenaga kerja yang besar, masalah penggajian akan menjadi lebih kompleks. Untuk itu diperlukan sistem informasi akuntansi dan sistem pengendalian intern yang baik atas penggajian karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Dimana penelitian ini memberikan penjelasan terhadap suatu masalah atau keadaan yang ada, serta memberikan solusi terhadap permasalahan yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pengendalian internal atas siklus penggajian karyawan pada PT. Taspen (Persero) Cabang Malang. Berdasarkan hasil analisis, PT.Taspen (Persero) Cabang Malang telah menerapkan unsur-unsur pengendalian internal yaitu: lingkungan pengendalian, penetapan risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi,pemantauan. Namun pengendalian intern gaji masih kurang efektif khususnya pada lingkungan pengendalian dimana terdapat permasalahan ketidaksesuaian antara pelaksanaan siklus penggajian dengan Sistem dan Prosedur yang dimiliki perusahaan tersebut dan aktivitas pengendalian dimana penggajian karyawan dilakukan secara komputerisasi namun tidak terdapat bagian sistem informasi. Permasalahan tersebut perlu diperbaiki dengan melakukan pembenahan terhadap Sistem dan Prosedur yang dimiliki dan perlu menambahkan bagian sistem informasi pada struktur organisasi sehingga pengendalian internal atas penggajian karyawan menjadi efektif .