Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap komitmen organisasi bagi staff akuntan di kantor Akuntan Publik Studi Empiris pada KAP di Malang
| Main Author: | MarikaDamayanti |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/104954/1/051003880.pdf http://repository.ub.ac.id/104954/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui secara empiris mengenai pengaruh kepuasaan kerja dan motivasi terhadap komitmen organisasi. Mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi penelitian ini dilakukan terhadap 30 orang staf akuntan di Kantor Akuntan Publik di wilayah Malang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi. Hasil dari penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi dalam pengembangan teori yang berhubungan dengan perilaku akuntan khususnya bagi staf akuntan, sekaligus memberi kontribusi praktis bagi organisasi khususnya Kantor Akuntan Publik. Hasil penelitian mendukung hipotesis dan menunjukkan bahwa ( 1 ) kepuasan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan secara serentak terhadap komitmen organisasi bagi staf di Kantor Akuntan Publik, ( 2 ) kepuasan kerja dan motivasi berpengaruh secara parsial terhadap komitmen organisasi bagi staf akuntan di Kantor Akuntan Publik.