Analisis Pengaruh Pemberian Insentif, Tingkat Pendidikan dan Masa kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja (Studi Kasus Pada Tenaga Kerja Bagian Pengolahan Pabrik Gula Kanigoro Kota Madiun)
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif, tingkat pendididkan dan masa kerja terhadap produktivitas tenaga kerja serta untuk mengetahui variabel apa yang paling berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja tenaga kerja. Variabel independen dalam penelitian ini adalah insentif (X 1 ), pendidikan (X 2 ) dan masa kerja (X 3 ), sedangkan variabel dependennya adalah produktivitas kerja karyawan (Y). Responden dari penelitian ini adalah tenaga kerja bagian pengolahan dan berjumlah 70 orang. Jenis penelitian ini merupakan penelitian survei dengan menggunakan penjelasan ( exsplanatory research) dan analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif. Dari persamaan regresi tersebut menunjukkan adanya pengaruh dari variabel bebas (insentif, pendidikan dan masa kerja) terhadap variabel terikat (produktivitas kerja). Pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara simultan dijelaskan melalui R- square (R 2 ) sebesar 0,732, dan P Value 0,002. Dengan demikian berarti bahwa faktor-faktor mempengaruhi produktivitas kerja tenaga kerja bagian pengolahan pabrik Gula Kanigoro Kota Madiun dapat dijelaskan sebesar 73,2% variabel insentif (X 1 ), pendidikan (X 2 ) dan masa kerja (X 3 ), sedangkan sisanya 26,8% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitiannya ini. Adanya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara parsial dijelaskan melalui nilai koefisien regresi X 1 sebesar 0,182 dengan P Value = 0,000; X 2 sebesar -0,44 dengan P Value = 0,095; X 3 sebesar -0,59 dengan P Value = 0,002. Hal ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel (X1) dan (X3) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Variabel usia (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y).