Sistem Pengendalian Intern Atas Siklus Penggajian (Studi Kasus Pada Perusahaan Umum Jasa Tirta I Malang)
| Main Author: | RetniCindraGusti |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/104142/1/050901759.pdf http://repository.ub.ac.id/104142/ |
Daftar Isi:
- Penggajian merupakan suatu aktivitas yang penting dalam menunjang kelangsungan hidup perusahaan. Gaji memiliki arti yang penting sebagai suatu penghargaan dari usaha karyawan atau tenaga kerja. Bagi sebuah perusahaan yang memiliki jumalh tenaga kerja yang besar, masalah penggajian akan menjadi lebih kompleks. Untuk itu diperlukan adanya suatu sistem informasi serta sistem pengendalian intern yang baik mengenai penggajian. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Penelitian ini lebih bersifat menjelaskan mengenai situasi serta keadaan yang terjadi, mengevaluasinya serta memberikan alternatif solusi terhadap permasalahan yang muncul. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pelaksanaan siklus penggajian Perusahaan Umum Jasa Tirta I Malang serta memperbandingkannya dengan Sistem dan Prosedur yang dimiliki, menganalisa prosedur penggajian serta informasi – informasi yang dihasilkan . Berdasarkan hasil evaluasi, Perusahaan Umum Jasa Tirta I Malang telah memiliki pengendalian intern yang baik atas siklus penggajian, namun terdapat permasalahan dengan tidak sesuainya antara pelaksanaan siklus penggajian dengan Sistem dan Prosedur yang dimiliki perusahaan tersebut. Permasalahan tersebut perlu diperbaiki dengan melakukan pembenahan terhadap Sistem dan Prosedur yang dimiliki sehingga sistem dan prosedur tersebut dapat dijadikan pedoman yang mencerminkan keadaan sebenarnya dalam perusahaan.