Pengaruh motivasi terhadap semangat kerja karyawan studi pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Malang
| Main Author: | SatryoAdiNugroho |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/103686/1/050800522.pdf http://repository.ub.ac.id/103686/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi yang terdiri dari kebutuhan dasar yang terlibat, harapan dan insentif terhadap semangat kerja secara simultan dan parsial serta variabel bebas manakah yang dominan berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Malang. Karyawan adalah salah satu faktor terpenting dan sebagai pelaksana utama dalam mencapai tujuan organisasi, oleh karena itu untuk dapat membuat karyawan mau mengerahkan semua kemampuannya untuk mencapai tujuan organisasi, perlu diberikan motivasi yang tepat untuk memacu semangat kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah “explanatory research” atau penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini terdiri atas tiga variabel bebas (X), yaitu, variabel kebutuhan dasar yang terlibat (X1), variabel harapan (X2), variabel insentif (X3) dan satu variabel terikat yaitu semangat kerja (Y). Dalam penelitian ini menggunakan teknik populasi dengan jumlah 98 orang karyawan Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Malang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda,Uji F dan Uji t. Berdasarkan analisis data diketahui bahwa hubungan antara variabel bebas terhadap variabel terikat ditunjukan dengan nilai (R) sebesar 0,576 sehingga memiliki intepretasi sedang dan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,332 dan Adjusted R Square yaitu sebesar 0,310 yang artinya bahwa variabel kebutuhan dasar yang terlibat (X1), variabel harapan (X2), dan variabel insentif (X3), memiliki pengaruh terhadap semangat kerja (Y) yaitu sebesar 31% Sedangkan sisanya yaitu 69% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.Hasil dari pengujian hipotesis I dengan menggunakan Uji F menunjukkan variabel motif (X1), variabel harapan (X2), dan variabel insentif (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Sedangkan untuk pengujian hipotesis II dengan menggunakan Uji t menunjukkan bahwa untuk variabel harapan (X2), dan variabel insentif (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja (Y) tetapi untuk variabel motif (X1) tidak terdapat pengaruh secara signifikan. Sedangkan Hasil dari pengujian hipotesis III menunjukkan bahwa variabel harapan (X2) adalah variabel yang dominan dibanding variabel bebas lainnya. Kata kunci : Kebutuhan dasar yang terlibat, Harapan, Insentif, Semangat Kerja